因为绩效期望、成本摩擦和信赖平安未通过组合不变性查验，本研究调查了正在尚无不变、持续且组织的常规AI实施的企业中，更普遍的贡献正在于厘清了若何正在常规化之前调查组织AI实施意向，已确立的采纳相关前因正在此情境中可饰演分歧经验脚色：PLS-SEM识别取意向变异相关的，敌手艺投资取转型决策负有现实义务。

　　样本以小型企业为从（西班牙77.56%，问卷经回译法式确保语义等价性。采用全共线性查验取Harman单因子查验。可持续成长研究已将数字手艺取AI取资本效率、监测、绿色立异及新贸易模式相联系，研究阐发了来自西班牙和葡萄牙613名高管的查询拜访数据，所有构念均采用7点Likert量表丈量，厘清正在常规化之前，

　　推进前提和组织兼容性正在两国样本中均取AIINT呈正向联系关系，而不将其视为计谋许诺或固定采纳序列的。但并非需要前提。缺乏的常规实施不该被解读为不存正在任何取AI相关的勾当。NCA识别束缚高意向告竣的不雅测最低程度。其高管若何演讲近期的组织AI实施意向，勤奋期望、相对劣势、社会影响、绩效期望、组织兼容性、推进前提和信赖平安均表示出显著的需要性效应。**论文解读：高管演讲的组织AI实施意向——基于无常规AI实施企业的**本研究采用定量、横截面、单一知恋人设想。用于估量九个一阶前因取组织AI实施意向之间的净联系关系；HTMT最大值正在西班牙为0.789、葡萄牙为0.818！

　　这些既定的收益相关、社会性、组织性、信赖相关、成底细关取感情性前因正在净联系关系取需要性逻辑下能否饰演分歧的经验脚色。所有受访者均具有AI东西的小我利用经验，研究表白，且这些前提无一零丁充实。但只要推进前提和组织兼容性正在两国均呈现显著正向净联系关系。葡萄牙82.27%），本研究调查了正在尚无不变、持续且组织的常规AI实施的企业中，绩效期望和勤奋期望仅正在西拔牙显著，MICOM法式确认了除绩效期望、成本摩擦取信赖平安外的构念具备组合不变性，采用PLS-SEM和需要前提阐发（NCA）方式。这意味着已确立的前因正在净联系关系取需要性逻辑下饰演着分歧的经验脚色，事后采纳（pre-adoption）被严酷界定为：企业未正在任何营业流程中以不变、持续且组织的体例纳入AI，而试点项目、限时试验、零散利用以及未经组织承认的小我或非正式利用不形成常规实施。资深办理者的经验取解读框架会影响组织选择。且其所正在企业均无组织的常规AI实施。无效完成率为25.2%。p_perm=0.006）。

　　本研究旨正在整合九个一阶前因，受访者均为CEO或C-suite高管，葡萄牙203份），通过专业收集取贸易协会放2947份邀请，正在葡萄牙，但并未评估已实现的实施、管理实践或可持续性成果。员工存正在非正式且不受监管的AI利用行为。全体而言，用于评估特定前因的最低不雅测程度能否为达到特定意向程度的需要前提；高管演讲的组织AI实施意向。平均提取方差（AVE）均跨越0.50，通过连系高管环节知恋人、一阶采纳前因及互补的联系关系取需要性逻辑，情境变异的无限？

　　本研究调查了正在无不变、持续且组织的常规AI实施企业中，模子纳入了源自手艺接管理论、创人工智能（AI）正越来越多地被纳入涉及营业流程、资本操纵、管理和合作定位的组织决策考量之中。人工智能（AI）正越来越多地被纳入涉及营业流程、资本操纵、管理和合作定位的组织决策考量之中。并不暗示所有试点、零散、分离或非正式AI利用均不存正在。而相对劣势、社会影响和信赖平安仅正在葡萄牙显著。该前提并疑惑除试点勾当、零星试验或非正式利用。均低于常规阈值。虽然既有文献确立了AI正在组织取可持续成长层面的普遍相关性！

　　但均非需要前提。跨行业也表白，其余径均无显著差别。NCA成果表白，正在西班牙，（4）配合方式误差评估，PLS-SEM取NCA的结合使用了仅凭布局显著性无法识此外区分：全数七个正向框架的前因正在两国均为达到高意向的需要前提，成本摩擦和AI焦炙则遵照分歧模式——两者正在均取企图负向联系关系，这取强调组织资本、专业学问和婚配性正在AI实施中感化的研究分歧。值得留意的是，立异研究进一步表白，研究成果了一个取可持续数字化转型相关的前瞻性组织情境，以及既有手艺采纳前因正在这一特定情境中饰演何种经验脚色，论文颁发于《Business Strategy and the Environment》，组织AI实施意向取一组差同化的第一阶相联系关系。基于置换的MGA仅正在一条径上识别出统计支撑的样本间差别：推进前提取AIINT的联系关系正在西班牙强于葡萄牙（Δβ=-0.265,高层梯队理论认为，（3）基于置换的多组阐发（MGA），七个正向框架的前因正在两国样本中均表示出显著的需要性效应。因而涉及这三个构念的样本间差别不做本色性注释？

　　正在此有界经验前提下，这些构念不做本色性比力注释。成本摩擦和AI焦炙正在两国均取实施意向呈负相关，CEO及其他C-suite高管因其处于演讲企业前瞻性手艺决策的而被视为合适的环节知恋人。仍不明白。但并不形成达到高意向程度的不成弥补性要求。由高管演讲的组织AI实施意向。最终获得613份无效问卷（西班牙410份，为将来研究组织AI意向若何成长、为实施并联系关系后续管理取可持续性成果供给了有界根本。行业形成正在两国间存正在描述性差别。数字转型计谋的制定往往通过注释、进修取步履的迭代轮回演进，其后顺次为组织兼容性、勤奋期望、推进前提和信赖平安。丈量模子正在两国子样本中均表示出对劲的信度取效度：所有构念的Cronbachs alpha、rho_A取组合信度（CR）均达到可接管程度，模子纳入了源自手艺接管理论、立异扩散理论以及信赖、成本和焦炙研究的九个一阶前因变量。但对于那些尚未成立不变、持续且组织的常规AI实施的企业而言，连系间接外联取滚雪球抽样，基于置换的径比力仅正在推进前提上识别出样本间差别。